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Algo huele mal en la Alcaldía de Baruta Imprimir Correo electrónico
Escrito por Prensa Lucha de Clases   
Jueves 06 de Octubre de 2011
trabajadores-barrutaComo uno de los voceros de la “MUD” Gerardo Blyde rechazó – según el -  “el desacato de Chávez a fallo de la CIDH”. Gerardo Blyde es el Alcalde del municipio Baruta del Estado Miranda. Alcaldía cuyos trabajadores denuncian graves irregularidades, abusos y violaciones a los Derechos Humanos. ¿Será que los Derechos Humanos de Leopoldo valen más que los de los trabajadores dela Alcaldía?
Desde el paro-saboteo petrolero de 2.002-2.003.PDVSA se vio liberada de una buena capa de burócratas “meritocratas” que abandonaron sus centros de trabajo y se dedicaron a guarimbear por todo el país.   Muchos de estos sujetos, hoy están enchufados en las Gobernaciones y Alcaldías de oposición. Llevando a cabo una la misma labor que cumplían dentro de la industria. Maltratar a los trabajadores en nombre de sus meritos.

 

¿Que esta Pasando en la Alcaldía de Baruta?

Solo con una breve visita a la sede de la esta Alcaldía se puede dar uno cuenta de la situación en las cuales se mantiene a los trabajadores quienes ven como se va como agua entre las manos los beneficios ganados después de muchas luchas.

1. Desmejora en el pago del Bono de Evolución de Desempeño, la cual, una vez que es firmada por el Supervisor inmediato, reconociendo el buen desempeño del Funcionario, la Dirección de Recursos Humanos, la sobrevalora para desmejorar el pago, valorando lo siguiente: Si el Funcionario estuvo de Reposo, de Vacaciones o de Permiso, sin importar el cumplimiento de sus metas.

2. Desconocimiento de los derechos adquiridos del Trabajador, y de los Jubilados y Pensionados, en estos últimos se les cancelaba un Bono de Aguinaldo (Pensionado Sobreviviente), y actualmente dejaron de pagarle, en virtud de un error material después de más de 5 años.

3. Se niegan sostenidamente en revisar la Contratación Colectiva de Trabajo, a pesar de existir 2 solicitudes por el Sindicato de Empleados del Sesgom-Baruta.

4. Es conducta reiterada de esta gestión de no implementar Beneficios Económicos y Socio-Económicos, en los Proyectos de Presupuesto para cada Ejercicio Fiscal.

5. Existe doble moral, el Alcalde asume una defensa de los Derechos Humanos de Leopoldo López, mientras que en su Gestión permite que los Directores vulnere los Derechos Humanos de sus empleados y empleadas.

6. No se le reconoce el pago de los Días Feriados, de descanso, viáticos, a aquellos Trabajadores que laboran sábado; Domingo y fuera del Horario legalmente establecido, y aquellos que sales fuera de sus Oficinas de Trabajo.

7. No se ha reconocido la creación de los Fondos de Prestaciones de los Empleados y Empleadas.

8. Incumple sistemáticamente con la Política Remunerativa, para ajustar año a año el Salario y los Bonos de los Empleados.

9.  No existe Manual Descriptivo de Cargos aprobado por el Concejo Municipal, sin embargo se lo aplican a los Empleados para Destituirlos.

10.Se contrató el Seguro de HCM, aprobando el Monopolio del Propietario de la Compañía de Seguro, es decir, es el dueño de la única Clínica Convenida (La Floresta), dueño de la única Farmacia que nos da las Medicinas, (las cuales casi nunca hay).

11. Mantiene una aptitud sistemática de no responder ninguna solicitud o planteamiento.


Incumplimiento del Contrato Colectivo

La convención colectiva de trabajo suscrita entre el  Municipio Baruta y el Sindicato de Empleados al Servicio del Gobierno Municipal de Baruta (SESGOM-BARUTA) Periodo, 01 enero 2008 hasta 31 diciembre 2009. Ya esta vencido y el Alcalde se niegan a discutir un nuevo contrato. No solo eso sino que no respeta este contrato (que sigue vigente hasta tanto no se discuta uno nuevo).

Las siguientes clausulas están siendo incumplidas:
  • ESTABILIDAD LABORAL,
  • MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS,
  • INGRESO DE PERSONAL,
  • PREVISIÓN PRESUPUESTARIA,
  • REVISIÓN DE LA CONVENCION COLECTIVA POR CONTIGENCIA  INFLACIONARIA,
  • MODIFICACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS A TRAVÉS DE LA LEY, 
  • DECRETOS O RESOLUCIONES,
  • DE LOS CAMBIOS DE ADMINISTRACIÓN EN EL MUNICIPIO,
  • ANTICIPO DE PRESTACIONES, FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES O FIDEICOMISO,
  • CARTELERAS  SINDICALES, 
  • CONTESTACIÓN OPORTUNA AL SINDICATO, REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL CON LOS REPRESENTANTES DEL MUNICIPIO, PROVEEDURÍA, CENTRO O CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO, 
  • LINEA DE CRÉDITO, 
  • SISTEMA DE ADIESTRAMIENTO, 
  • PERMISO PRE Y POST NATAL, 
  • POLÍTICA REMUNERATIVA, 
  • AJUSTE POR INCREMENTO DEL SITUADO CONSTITUCIONAL, 
  • PAGO DE LOS DÍAS NO LABORABLES TRABAJADOS , 
  • PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

Queremos invitar a las comunidades, medios de comunicación, colectivos de trabajadores, sindicatos y al movimiento obrero en general, a conocer la situación planteada en esta Alcaldía. Situación esta que se repite en otras instituciones y en este mismo estilo, como en la Alcaldía de Chacao.